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転職相談をしたい20代のあなたに、おすすめの転職相談先をご紹介します。
20代の転職相談先として、数多くのサービスや公共施設が存在しますが、最もおすすめなのが転職エージェントです。
この記事では、転職エージェントを含めた20代向けの転職相談先に加えて、転職エージェントを有効活用するためのポイントまで詳しく解説します。
より良い転職活動ができるように、是非参考にしてください。
転職相談をする20代が利用できるサービス
20代が転職相談をしたい場合に利用できるサービスは、大きく4つです。
- 転職エージェント
- 有料のキャリア相談サービス
- ハローワーク
- 公共の転職支援サービス
転職エージェントは、無料でキャリアのプロに相談でき、適切な求人を紹介してくれるサービスです。企業とのやり取りをすべて代行してくれることから、面接や書類作成のみに集中できる、最もポピュラーな転職支援サービスです。
キャリアに悩むあなた自身がお金を払うサービスで、相談を受けてもらうこと自体に料金が発生します。お金を払うからこそアドバイスをくれる方も含めて双方の覚悟が強まり、深いレベルで自己分析をしてくれること、キャリアの道筋をつくってくれることが特徴です。代表的なサービスは、「POSIWILL CAREER」や「きづく。転職相談」です
ハローワークは、各都道府県に存在する、「公共職業安定所」という職業紹介のための機関です。
各都道府県や市町村が運営していて、無料で相談が可能です。中長期的なキャリア相談というよりは、今ある求人を教えてくれる意味合いが強いです。
例えば東京の場合、東京しごとセンターなどがこれにあたります。
転職相談をする20代に転職エージェントをおすすめする理由
20代が転職相談をするには様々な方法があることを解説しました。
数あるサービスの中で、キャリア相談をする20代に最もおすすめなのは、転職エージェントです。
転職エージェントを利用することで、大きく以下のようなメリットがあります。
- 非公開求人を保有しているため、思わぬ求人に出会える
- 転職のプロであるアドバイザーに相談して無料でアドバイスを受けられる
- 書類や面接の対策をしてくれる
- 企業との面倒なやり取りを全て代行してくれる
- 条件交渉をしてくれる
このように、自分ひとりで転職活動をしていると見過ごしてしまうポイントを押さえられたり、一般に出回っていない求人に出会えたりするメリットがあります。
また、転職エージェントは転職市場やキャリア形成のプロフェッショナルですので、「プロならでは」の視点でアドバイスをしてくれます。
キャリアアドバイザーとの相性が重要なため、合う合わないはあるものの、まずは登録して相談してみることをおすすめできるサービスです。
20代の転職相談におすすめの転職エージェント
ここからは、20代の転職相談時におすすめの転職エージェントについて解説します。
総合型エージェント
まずは、どんな業界・職種にも対応している総合型エージェントを紹介します。
20代で転職相談を考えている方は、まず登録しておくと良いでしょう。
20代に強い「マイナビエージェント」
マイナビエージェントは、新卒採用の「マイナビ」や転職サイトの「マイナビ転職」を運営する株式会社マイナビによる転職エージェントで、20代を中心とした若手への手厚いサポートが特徴です。
採用する企業の人事等と強いパイプをもち、転職斡旋の力が強いエージェントです。
20代の転職支援に定評があり、丁寧なサポートをしてくれますので、初めての転職の方でも安心して使えるエージェントです。
若手のキャリアアドバイザーが多く在籍するので、あなたの不安や悩みに向き合ってくれることでしょう。
※マイナビのプロモーションを含みます。
圧倒的業界No.1の「リクルートエージェント」
リクルートエージェントは、業界No1の実績と求人数を誇る転職エージェントです。（2020年6月時点、厚生労働省「人材総合サービスサイト」における無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用の合計人数）
全国に拠点をもち、全国各地の求人を保有していて、20代から50代まで業界や業種を問わずに対応できるエージェントです。
また、経験豊富なベテランキャリアアドバイザーが多数在籍していて、どんな業界や職種でも転職サポートをしてくれることが特徴です。
コロナウイルスの影響が出始めた後の世界においても、求人数は相変わらず担保していることも流石です。
支援の安定感、対象の広さや実績から、「まず登録する」方が多い信頼できるエージェントです。
外資系ハイキャリア転職の「JACリクルートメント」
JACリクルートメント
20代後半の方におすすめで、マネジメント経験や英語を活かした転職をサポートしてくれます。
また、年収600万円以上の方をターゲットにしていて、ハイキャリア求人を豊富に取り揃えていますので、キャリアアップを狙った転職を考えている方におすすめです。
他社と違う大きな特徴は、JACリクルートメントでは1人のキャリアアドバイザーが企業担当も兼務しているため、企業の情報を詳細に教えてくれることです。
「海外転職」や「管理職」、「英語を活かした転職」、「年収600万円以上の転職」にピンときた方は、一度相談してみてください。
リクルートと併用したい「doda」
dodaは、リクルートエージェントとともに業界をリードしているエージェントで、業界最大級の10万件以上（2024.5月時点/サービスサイトより）の求人を取り揃えているエージェントです。
人事担当者をひきつける履歴書、職務経歴書を書くための秘訣を丁寧ににアドバイスしてくれますので、初めての転職活動でも使いやすいエージェントでしょう。
リクルートエージェントが保有していない求人も取り揃えていて、リクルートエージェントとあわせて利用することがおすすめです。
転職の成功にはキャリアアドバイザーとの相性が重要であるため、リクルートエージェントと双方登録してみて、自分に合うエージェントはどちらかを確認しながら進めましょう。
第二新卒なら「マイナビジョブ20's」
マイナビジョブ20'sは、20代の若手や第二新卒向けの転職エージェントで、手厚いサポートで評判です。
20代に特化して未経験歓迎の求人が豊富にあることが特徴で、20代ならではのキャリアの悩みに寄り添った丁寧なサービスを展開しています。
アドバイザーも若手が揃っていて、あなたの悩みに寄り添って対応してくれますので、安心して任せられることが特徴です。
キャリアに自信がない方の支援に強い「就職shop」
就職Shopは、『リクルートエージェント』でお馴染みの人材業界最大手、リクルートが運営する転職支援サービスです。
高卒や既卒・フリーターを主な対象にしていて求人を多く保有しています。
大きな特徴は、書類選考がなく、履歴書で落とされることがないことです。
未経験可ということはもちろん、営業だけでなく、事務や企画、技術系の職種での募集も多数あり、高卒やフリーターの方には嬉しいサービスです。
特化型エージェント
続いて、なんらかの業界や職種に特化している特化型エージェントをご紹介します。
IT業界の転職なら「GEEKLY」
GEEKLYは、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
職種を問わず、幅広い求人を揃えている急成長中の転職エージェントです。
キャリアアドバイザーが求人について熟知しており、提案力が高いことが大きな特徴です。
過去の転職支援実績を活かした高いマッチング制度が評判で、支援実績6,000件以上、年収アップ率75%であることも大きな特徴です。（※2021年7月20日時点））
管理部門の転職なら「MS-Japan」
【管理部門特化型エージェントNo.1のMS-Japan】
は、人事や総務、経理といった管理部門の転職支援に特化した転職エージェントです。
年齢や職位を問わず、幅広い層が利用できることに加え、創業約30年の豊富な実績があるので安心です。
管理部門で転職を考えている方は、まず相談してみることをおすすめします。
経理財務・人事総務・法務の求人・転職なら｜管理部門特化型エージェントNo.1【MS-Japan】
ITエンジニアの転職なら「レバテックキャリア」
レバテックキャリアは、IT・WEB系のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントで、エンジニア転職に強いエージェントです。
エンジニアやクリエイターに特化しているため、業界と職種に特化したキャリアアドバイザーが担当し、最新の専門用語や技術まで会話ができることが特徴です。
エンジニアは専門性の高い職種であるがゆえに、専門性が高いエージェントに相談したほうが安心です。
20代が転職を成功させるためのポイント
20代の転職は、転職エージェントに相談するだけではうまくいかず、きちんとポイントを押さえて転職活動をすることが大切です。
ここでは、20代が転職を成功させるために重要なポイントを大きく4つ解説します。
転職エージェントを有効活用する
まず、転職エージェントに登録するだけではなく、転職成功に向けて有効活用しなければなりません。
転職エージェントを有効活用するコツは大きく3つです。
複数の転職エージェントに相談する
まず重要なポイントは、複数の転職エージェントに相談することです。
転職エージェントに登録すると、あなたに1名の担当者（キャリアアドバイザー）がついて転職のサポートをしてくれます。
親身になってサポートをしてくれる一方で、その1人のみの意見で転職を進めることになるわけです。
複数の転職エージェントに相談すれば、その分複数名のキャリアアドバイザーからのアドバイスを受けることができ、より客観的な視点で意思決定ができるようになります。
「本当に信頼できる1人」に出会えることは素晴らしいですが、なるべく複数名の意見を取り入れましょう。
担当キャリアアドバイザーと頻繁に連絡をとる
次に、転職エージェントと頻繁に連絡を取ることも重要です。
担当のコンサルタントは、あなた以外にも数十名の求職者を同時に担当しています。
よって、どうしても優先順位をつけて対応するため、コンサルタントの方から積極的にコミュニケーションをとりにくることは少ないです。
連絡を頻繁に取ることで、あなたの優先順位を上げてもらうことができるのはもちろん、転職意欲のアピールにもなります。
結果として、積極的にサポートをしてくれ、転職成功に繋がります。
自分を「商品」だと思ってアピールする
最後に、転職相談時には、受け身の姿勢で臨むのではなく、自分を商品だと思って売り込むようにアピールすることがポイントです。
転職エージェントは、面談時に『企業に紹介したい』と思った方を優先的に対応して企業に紹介くるものです。
企業に紹介したい人材だと思ってもらえるように、人としてのマナーや礼儀はもちろんのこと、あなたの経歴や強みをきちんとアピールしましょう。
他責にしないで素直なスタンスで転職する
転職に成功する人は、素直かつ謙虚であり、全ての事象を自責で受け止め、自分を改善する姿勢をもっています。
そんなことかと思うかもしれませんが、面接でどの企業も見ている重要なポイントで、ビジネスパーソンとして非常に重要な資質です。
転職がうまくいかない人ほど、結果が出ないことを同僚や上司のせいにしたり、環境を変えれば結果が出るかのような考え方で転職を考えたりします。
しかしながら、他責感は面接においてすぐにバレてしまうもので、実は多いお見送り理由が、「他責感が強い」です。
転職の採用面接というのは、つきつめると「一緒に働きたいか」を判断する場です。
もしあなたが面接官であれば、「素直じゃない生意気な人」と働きたいと思いますか？
答えは自明かと思います。
転職してどうなりたいのかを明確にする
20代の転職を考える際には、「なぜ転職するのか」を整理しておくことも非常に重要です。
実は、意外と考えられていない方が多いです。
「現職の環境に不満がある」「人間関係が悪い」「仕事がつまらない」というような、現職を退職する理由を転職理由にしていませんか？
これらは退職理由であり、転職理由ではありません。
「転職してどうなりたいのか・何がしたいのかに基づいて、手段として会社を変える必要がある」というのが転職理由です。
「もっとこういう自分になりたい」
「もっとこういう仕事がしたい」
こうした思いに対して、今の会社では実現できないから転職するというように、未来を向いたポジティブ思考な転職理由を考えておきましょう。
目先の条件よりも経験をとる
20代の転職成功のために、4つ目に重要なのは、年収等の目先の条件よりもスキルや経験を重視することです。
30代以降のキャリアは、20代でどれだけの経験を積んでどんなスキルを持っているかに大きく左右されます。
『やりたいこと』が30代以降に出てきたとしても、20代の経験値が少なく『できる状態にない』人がほとんどです。
20代で目先の年収を選んでしまい、できることを増やせていないと、30代以降のキャリアの幅が狭まって、結局年収も上がっていきません。
20代で転職をするのであれば、できることを増やして、価値あるスキルを獲得することをおすすめします。
転職エージェントを有効活用して20代の転職を成功させましょう
転職相談を20代がする場合におすすめの相談先について解説しました。
20代が転職相談をする相手として最もおすすめなのは、転職エージェントです。
今回ご紹介した転職エージェントの中から複数のエージェントを選び、自分に合うキャリアアドバイザーを見つけてみてください。
転職エージェントをただ使うだけではなく、有効活用のポイントを押さえて、より良い転職活動にしてください。