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「転職を考えているけど、年齢の限界があるのか不安」
このような不安をおもちの方に、転職と年齢の関係、各年代での転職に重要なポイントまで詳しく解説します。
転職にはどうしても年齢はつきもので、気になっている方が多いでしょう。
とはいえ、年齢は自分で変えられるものではないので、今の自分にできることに集中することが重要です。
正しい知識を身につけて、適切な転職ができるように準備していきましょう。
転職に年齢の限界はない
「転職をするのには、◯歳まででないと厳しい」という情報をよく聞くことかと思います。
しかしながら、実際には転職に年齢の限界や上限はないと考えましょう。
自分のできることを明確にでき、適切な求人を選べば、極論としては転職に年齢は関係ないといえます。
とはいえ、年齢が上がれば上がるほど、求められるスキルレベルは高まります。
きちんとキャリアを積み上げて、「できること」が多ければ転職はいくつになっても可能です。
一方で、スキルを積み上げることなく年齢を重ねてしまっていては、転職は厳しくなります。
至ってシンプルな理屈です。
転職と年齢に関するデータ
ここでは、転職と年齢の関係について、dodaのデータを用いてみていきましょう。
転職した人の平均年齢
まず、転職した人の年齢の平均についてです。
dodaの調査によると、2019年上半期の6カ月間に転職した人たちの平均年齢は31.7歳となっています。
男女別で見ると、男性の平均年齢は32.6歳で、女性は29.8歳と男性の方が高いことがわかっています。
男女ともに２００７年以降上昇を続け、２０１６年を頂点に現在は高止まりの状況です。
転職成功者の年齢分布
続いて、転職に成功した人たちの年齢分布です。
年齢の内訳を見ると、「25～29歳」が39.6％と最も多く、次いで「30～34歳」が23.1％となっています。
つまり、２５歳〜３４歳で６割以上を占めていることになり、最も転職が多い世代であることがわかります。
とはいえ、「35～39歳」が12.8％、「40歳以上」が14.4％となっており、年齢が上がっても転職は十分可能であることも明らかです。
職種別の転職成功者の年齢分布
最後に、職種別の転職成功者の年齢分布です。
最も年齢が高いのが「企画・管理系」で35.0歳となりました。
続いて、「専門職系」（34.4歳）や「技術系（建築／土木）」（33.4歳）が高くなっています。
一方で、「営業職」や「販売・サービス系」の職種に関しては、20代の転職が圧倒的に多いという結果が出ています。
「未経験転職」の年齢の壁
転職には、年齢の壁がよく語られます。
転職は35歳以上は厳しいなどと言われますが、条件付きでは確かにそうでしょう。
転職と年齢の関係は、『未経験転職において』という条件下で考える必要があります。
未経験転職では、基本的には20台中盤〜20台後半が限度と考えた方が良いでしょう。
よほど頑張っても、最大35歳までと考えるのが常識です。
転職と年齢は関係ないと解説したものの、未経験分野に転職したいと思えば、早い方が良いと考えてください。
20代の転職と年齢の関係
それでは、年齢別に転職と年齢の関係をみていくと、どのようなことが言えるでしょうか。
まず、20代の転職と年齢の関係について解説します。
転職で年齢的に有利なのは20代
大前提として、転職で最も自由度があるのが20代です。
現実的に、中途採用では若ければ若いほど「ポテンシャル採用」として採用してもらえます。
つまり、現状のスキルは未熟でも、別業界や別職種での経験等のポテンシャルを加味して、将来性に期待してくれる採用です。
このような判断をしてもらいやすいのが20代で、業界や職種チェンジがしやすいことが20代の特徴です。
20代で転職成功をするために求められるスキル
20代で転職成功をするために求められるスキルは、大きく以下のとおりです。
- 現職でのなんらかの成功体験と工夫
- 逃げないやりきる力
- 素直さ
- 主体的な取り組みで成果を出した経験
このように、社会人としての基礎的な内容が重要です。
異業界や異業種に転職する場合は、当然その領域での経験はありませんので、いかに「汎用性がある経験・スキルをもっていること」を認めてもらうかが重要です。
20代の転職相談でおすすめの転職エージェント
20代の転職では、以下のエージェントを中心に転職活動を進めると、より良いキャリアアドバイザーに出会える可能性が高いです。
※マイナビのプロモーションを含みます。
- マイナビエージェント
- リクルートエージェント
doda
- 何ができるのか、どんな成果を残せるのか
- マネジメント経験があるのか
- 特定の領域に関する専門性
- マネジメント能力
- 課題設定、課題解決能力
- JACリクルートメント
- リクルートエージェント
20代から30代を中心とした若手への手厚いサポートが特徴。採用する企業の人事等と強いパイプをもち、転職斡旋の力が強いエージェント。
業界や業種、年齢を問わず、幅広い対応が強みで、各業界や業種の転職のプロフェッショナルが在籍しているエージェント。20代はまず登録しておくと便利。
リクルートエージェントと同様に、若手を中心に幅広い年代・業界・業種に対応していると同時に、リクルートエージェントにはない非公開求人を多数保有。リクルートエージェントと併用がおすすめ。
30代の転職と年齢の関係
続いて、30代の転職と年齢の関係について解説します。
30代は専門性を求められる要素が強い
転職と年齢の関係性は、30代になるとより意識せざるをえなくなってきます。
上述のように、20代ではポテンシャル採用を認めてくれる場合が多いですが、30代ではなかなかそうはいきません。
30代では、専門性が求められ、
を確認されます。
「30代ならこれくらいできるよね？」という厳しい目で見られるようになります。
30代で転職成功をするために求められるスキル
30代で転職成功をするために求められるスキルは、大きく以下のとおりです。
このように、専門性とマネジメント能力が重要です。
30代は、20代に比べるとある程度キャリアの方向性が定まってきますので、20代でやってきた職種とその業界についての専門性が求められます。
30代の転職相談でおすすめの転職エージェント
30代の転職では、以下のエージェントを中心に転職活動を進めると、より良いキャリアアドバイザーに出会える可能性が高いです。
年収600万円以上をターゲットとした管理・専門職やミドル・ハイクラス向けの転職エージェント。キャリアアドバイザーが企業担当を兼任しており、企業に関する知識が豊富。
業界や業種、年齢を問わず、幅広い対応が強みで、各業界や業種の転職のプロフェッショナルが在籍しているエージェント。20代だけではなく30代でも圧倒的な実績。
転職は年齢よりも経験とスキルが重要
転職と年齢について解説しました。
転職を考える際には、たしかに年齢は大切ですが、あくまでも未経験転職・キャリアチェンジにおける話です。
最も重要なのは経験やスキルであり、今まで何をやってきて何ができるかです。
年齢どうのこうのと気にする前に、自分ができることを積み上げていくことが重要です。
自分のキャリアには自分で責任をもち、日々の仕事に誠実に向き合っていきましょう。