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「転職をしたいと思っているけど怖い」
「転職してうまくいくか不安」
このような気持ちをおもちの方が多いのではないでしょうか。
この記事では、転職が怖い原因とその対策まで詳しく解説します。
自信をもって転職活動をするために、ぜひ参考にしてみてください。
「転職したいけど怖い」動けない理由
「転職を考えたものの不安」、「転職が怖いのでなかなか動けない」といった状態は、あなただけではなく転職を考えた人（特に初めての転職の人）には良くあることです。
結論、不安を克服して動いたほうが良い方がいることが確かで、不安に身を任せて動かないと後悔してしまうこともあるでしょう。
ここでは、まず動けない原因を理解して、行動を起こすためのヒントにしていきましょう。
初めての転職で転職経験がない
大前提として、初めての転職の場合は、当然誰しも怖いものです。
何事も同じですよね。初めての経験であることについては、動き出すのは怖いものです。
でも、過去を振り返っていただければわかるように、その時（初めての経験の時）怖かったことは、今ではなんともないことは多くあるでしょう。
転職が怖い原因でありがちなのは、実はこの「初めての怖さ」であることを理解しておきましょう。
転職する前の怖さ
大前提を理解していただいたところで、「転職する前」「転職活動中」「内定〜入社まで」の3つのフェーズに分けて解説します。
まず、転職する前に怖いと感じる原因についてみていきます。
- 自分のスキルが他社で通用するかが不安
- 後悔しないかが不安
- 人間関係が不安
転職活動を実際に始める前には、「自分が今までやってきた仕事やスキルが他社で通用するのかな、、、」と不安になるものです。
これは、よほどの自信がある人でない限り、基本的には感じることでしょう。
それに伴い、「転職してうまくいかなかったら後悔するのではないか」と不安に思うことも多いです。
自分で転職すると決めたら、自分を信じて突き進むことが重要です。
また、転職が怖い理由には、転職先での人間関係が不安なことも挙げられます。
転職活動中の怖さ
続いて、転職活動中に怖くなる理由です。
- 面接に通るか
- 現職を休めるか
転職活動中に不安になるのは、面接に関わることによるものがほとんどです。
いざ面接になってみると、「本当に面接に通るのか」「深く突っ込まれて応えられなかったらどうしよう」と不安な気持ちにかられるものです。
面接への不安やストレスは、転職を怖いと思う大きな要因になります。
また、現職を休んで面接に行けるかどうかも、人によっては大きな不安になるでしょう。
内定後入社までの怖さ
最後に、転職活動をして内定から入社前に怖いと感じる理由です。
- 次の転職先でうまくいくか
- 本当に後悔しないか
- やっぱり現職がよく思えてくる
内定後に転職が怖くなるのは、誰にでもよくある事象です。
「転職をするぞ！」と意気込んで進めていても、いざ内定となって慣れ親しんだ今の会社を辞める決断をするのは、怖いと感じるものです。
転職前にも感じた、次の転職先への不安や、やはり現職が魅力的に見えてきたりすることが原因で、転職が怖いと感じることでしょう。
転職の怖さを克服して失敗しないためのコツ
転職が怖くなる原因を理解するだけでなく、その怖さをどうやって克服していくかが重要です。
ここでは、転職活動時の怖さを乗り越えて、転職に失敗しないためのポイントを解説します。
自己分析を徹底的にしてから転職活動する
転職の怖さを払拭し、転職を成功させるために最も重要なのは、自己分析を徹底的に深めることです。
自分の過去の人生を幼少期まで振り返り、
- 自分がどんな人生を歩んできてどんな価値観をもっているのか
- どんな強みや弱みがあるのか
- 仕事を通して何を世の中にもたらしたいのか
を言語化しましょう。
この自己分析ができるからこそ、自分が転職すべきかどうかが判断できるだけでなく、『手段として』会社を選ぶことができます。
そして何よりも、自信をもって面接に臨むことができます。
とはいえ、自己分析は1人で簡単にできるものではありません。
自己分析のサポートを含めて、転職をトータルサポートしてもらいたい方は、以下の記事を参考にしてください。
転職支援サービス「ゲキサポ！転職」とは。サービス内容と口コミ・評判まで解説。
転職してどうなりたいのか・何を実現したいのか言語化する
自己分析の延長ですが、転職してどうなりたいのか・何を実現したいのかを言語化することも非常に重要です。
転職を手段として設定し、転職して何を成し遂げたいのかを明確に定めれば、自信をもって転職に臨めるようになります。
転職が目的化している人に限って、転職の覚悟が中途半端で様々な場面で怖さを感じることでしょう。
自分がなぜ転職するのか、転職してどうしたいのかをきちんと言語化することがポイントです。
自分ができることとできないことを言語化する
続いて、今までの職務経歴から、自分は何ができて何ができないのかを明確に言語化しておくこともポイントです。
転職は、熱量だけではうまくいかず、いわゆる「スキル」や「経験」が重要です。
自らの能力を正確に把握し、変に背伸びをしなければ、さほど怖さは感じなくなるでしょう。
自分ができる範囲よりも、少しチャレンジするくらいの意識で臨むことをおすすめします。
転職を決める前に転職先の社員と会わせてもらう
4つ目のコツは、転職を決める前に、転職先の社員と会う機会をつくってもらうことです。
人間関係への怖さがある方は特に重要で、予めどんな人が働いているかを肌で感じることで、不安はかなりやわらぐでしょう。
転職エージェントを利用している方は転職エージェントに依頼し、直接応募している人は企業に直接依頼してみましょう。
現職在籍中に転職活動する
5つ目に、現職に在籍しながら転職活動をすることがポイントです。
転職活動が怖いという人は、無職になってしまう・無職が続いてしまうことへの怖さをもっていることがあるでしょう。
現職在籍中に転職活動をすることで、仮に内定が出たとしても、行く行かないの判断を冷静にできます。
また、企業に対して条件面を強気に交渉することができるでしょう。
離職をしてしまっていると、足元を見られて妥協させられてしまうリスクもあります。
離職してから転職活動をしてしまうと、転職先が決まらない怖さを感じながら転職を進めることになってしまいます。
転職が怖くなったら転職エージェントの利用がおすすめ
転職が怖くなった場合の対処方法について解説してきました。
対処方法を実践すると同時に、転職エージェントに相談をすることで、不安が和らぐだけではなく転職への考え方を教えてもらえます。
ここでは、まず登録してみるべきエージェントを複数社紹介しますので、自分に合いそうなエージェントを選んで無料相談をしてみてください。
圧倒的実績No.1の「リクルートエージェント」
リクルートエージェントは、は、全国で圧倒的な実績と求人数を誇る業界No1エージェントです。
20代から50代まで幅広い年代に対応していて、全国どこの求人でも紹介可能です。
よって、転職相談のために転職エージェントを利用したい20代・30代・40代・50代でも、さらに第二新卒でも安心して相談できます。
また、経験豊富なベテランキャリアアドバイザーが多数在籍していて、どんな業界や職種でも転職サポートをしてくれることが特徴です。
支援の安定感、対象の広さや実績から、「まず登録する」方が多い信頼できるエージェントです。
業界No.2の「doda」
dodaは業界No2の転職エージェントで、リクルートと並ぶサービスです。
リクルートエージェントと特徴はほとんど変わらず、どの業界・職種でも対応してくれる総合型の転職エージェントです。
ただし、リクルートエージェントが保有していない非公開求人を多数保有しているため、リクルートエージェントと併用する求職者が多いことが特徴です。
上述のように、転職エージェントを使う際にはキャリアアドバイザーとの相性が重要であるため、リクルートエージェントと双方面談をしてみて、自分に合う方に絞ることをおすすめします。
20代の若手転職に強い「マイナビエージェント」
マイナビエージェント
また、第二新卒に強いエージェントを探している場合にも使えるエージェントです。
業界や職種を網羅していることはリクルートエージェントやdodaと同様ですが、20代を中心とした若手への手厚い支援が得意なことが大きな特徴です。
採用する企業の人事等と強いパイプをもっていて、企業担当もキャリアアドバイザーも企業の中身まで詳しく理解していて転職斡旋の力が強いため、信頼できる転職エージェントです。
※マイナビのプロモーションを含みます。
充実のサポート体制なら「パソナキャリア」
パソナキャリアは、株式会社パソナキャリアが運営している転職エージェントで、第二新卒や20代、30代と幅広い求職者に対応しています。
転職サポートが手厚いことが大きな特徴で、初めての転職の方で書類や面接の対策まで丁寧にサポートしてほしい方におすすめです。
2019年・2020年と2年連続で、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において総合第1位を獲得するほどのサービスを展開しているので安心です。
リクルートエージェントやdodaと同様に、どんな業界・職種にも対応していますが、IT・通信・インターネット業界、メーカー（機械・電気・電子）や、営業・事務職を特に得意としています。