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『福岡で転職を考えていて、どの転職エージェントに相談しようか迷っている』
『福岡で転職をするにあたり、そもそも転職エージェントに相談すべきか悩んでいる』
福岡で転職をお考えの方は、このような不安をおもちの方が多いのではないでしょうか。
この記事では、福岡でおすすめの転職エージェントに加えて、転職エージェントの選び方や有効活用方法まで詳しく解説します。
なんとなく転職エージェントを選んで後悔しないように、転職成功に向けてきちんと理解していきましょう。
福岡で転職エージェントを選ぶ際のポイント
福岡で転職エージェントを選ぶ際に重要なポイントを大きく4つ解説します。
なんとなく転職エージェントを選んでしまうと、あなたにマッチせずに後悔することになるでしょう。
後悔しないように、きちんと理解しておきましょう。
キャリアアドバイザーとの相性の良さが最重要
転職エージェントを選ぶ際には色々なポイントがありますが、結局のところは面談をしてみてのキャリアアドバイザーとの相性が最も重要です。
いくら選び方を意識しても、優秀なキャリアアドバイザーと出会えるか、相性が良いキャリアアドバイザーであるかに左右されてしまいます。
転職エージェントの良し悪しは、『どこのエージェント』というよりも、『あなたにとってこのキャリアアドバイザーが良い』という属人化した要素に依存します。
この相性ばかりは事前に判断することは不可能で、まずは複数名と面談してみて見極めるしかありません。
求人数と転職支援実績が豊富か
2つ目のポイントは、求人数と転職支援実績が豊富にあるかどうかです。
当然のことですが、求人数が多いほどあなたに合う求人が多くある確率は高いです。
良いキャリアアドバイザーだったとしても、選択肢としての求人が少ないと転職はうまくいきづらいものです。
過去の転職支援実績があることもあわせて、求人数が多いエージェントを選ぶことがポイントです。
希望に合う強みをもっているか
3つ目のポイントは、あなたが課題としていることや相談したいことに対応してくれるエージェントかどうかです。
例えば、今後のキャリアに悩んでいて未経験職種にチャレンジしたい場合、幅広い求人を揃えているエージェントに相談すべきです。
にもかかわらず、営業職に特化したエージェントに相談していては、転職がうまくいきません。
転職エージェントには、『IT業界に強い』、『20代の転職に特化』、『面接対策が強み』などといったそれぞれの強みがあります。
あなたが相談したい内容と、各エージェントの強みが合致するかどうかを確認しておきましょう。
中長期的な視点でキャリアを提案してくれるか
最後4つ目のポイントは、短期的な転職成功を目的にするのではなく、中長期的なキャリアを考えて提案してくれるかです。
『今の仕事から抜け出すための求人』『短期的な興味関心に合わせた求人』など、今この瞬間の欲求を満たすためだけの求人紹介しかしないエージェントは良くありません。
中長期的に『あなたがどうなりたいのか』を深掘りしてくれて、『それを達成するために今後していくべきこと』を提案してくれるのが良いエージェントです。
あなたの希望を鵜呑みにして、内定が出そうな求人しか紹介されない場合は、他のエージェントを検討しても良いでしょう。
福岡でおすすめの転職エージェント
ここからは、福岡で転職相談をする場合におすすめの転職エージェントをご紹介します。
福岡の転職エージェントで、Uターン転職も含めておすすめをご紹介しますので、自分に合ったエージェントを見つけられるように是非参考にしてください。
福岡で転職する場合は、転職エージェントの中でも福岡に強い以下のエージェントを選んでいきましょう。
まずチェックすべき転職エージェント
まずは、福岡の転職エージェントで最低限チェックすべきおすすめの4社をご紹介します。
福岡の転職エージェントでおすすめをご紹介しますので、最低1社は選んで面談をしてみましょう。
ここで紹介する福岡の転職エージェントは、未経験業界にチャレンジも可能なほどの求人数を保有しています。
20代〜30代への丁寧なサポートなら「マイナビエージェント」
マイナビエージェント
は、就活の「マイナビ」でおなじみの株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
福岡の転職エージェントを使う20代に特におすすめです。
また、第二新卒に強いエージェントを福岡で探している場合にも使えるエージェントです。
業界や職種を網羅していることはリクルートエージェントやdodaと同様ですが、20代から30代までを中心とした若手への手厚い支援が得意なことが大きな特徴です。
採用する企業の人事等と強いパイプをもっていて、企業担当もキャリアアドバイザーも企業の中身まで詳しく理解していて転職斡旋の力が強いため、信頼できる転職エージェントです。
福岡で面談可能な拠点
※マイナビのプロモーションを含みます。
圧倒的業界No.1の「リクルートエージェント」
リクルートエージェントは、福岡をはじめ全国で圧倒的な実績と求人数を誇る業界No1エージェントです。（2020年6月時点、厚生労働省「人材総合サービスサイト」における無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用の合計人数）
20代から50代まで幅広い年代に対応していて、全国どこの求人でも紹介可能です。
転職エージェントを利用したい福岡の30代でも40代でも、さらに第二新卒でも安心して相談できます。
また、経験豊富なベテランキャリアアドバイザーが多数在籍していて、どんな業界や職種でも転職サポートをしてくれることが特徴です。
支援の安定感、対象の広さや実績から、「まず登録する」方が多い信頼できるエージェントです。
大手エージェントは求職者担当と企業担当が分かれていますが、リクルートの福岡支社は一つのフロアで情報交換をきちんとおこなっているので、企業についての詳細な情報を教えてくれることもポイントです。
福岡で面談可能な拠点
業界No.2の「doda」
dodaは業界No2の転職エージェントで、リクルートと並ぶサービスです。
リクルートエージェントと特徴はほとんど変わらず、どの業界・職種でも対応してくれる総合型の転職エージェントです。
ただし、リクルートエージェントが保有していない非公開求人を多数保有しているため、リクルートエージェントと併用する求職者が多いことが特徴です。
上述のように、転職エージェントを使う際にはキャリアアドバイザーとの相性が重要であるため、リクルートエージェントと双方面談をしてみて、自分に合う方に絞ることをおすすめします。
福岡で面談可能な拠点
九州第二オフィス：地下鉄空港線「天神駅」徒歩1分
九州第三オフィス：七隈線「天神南駅」徒歩2分
充実のサポート体制なら「パソナキャリア」
パソナキャリアは、株式会社パソナキャリアが運営している転職エージェントで、第二新卒や20代、30代と幅広い求職者に対応しています。
転職サポートが手厚いことが大きな特徴で、初めての転職の方で書類や面接の対策まで丁寧にサポートしてほしい方におすすめです。
2019年・2020年・2021年と3年連続で、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において総合第1位を獲得するほどのサービスを展開しているので安心です。
リクルートエージェントやdodaと同様に、どんな業界・職種にも対応していますが、IT・通信・インターネット業界、メーカー（機械・電気・電子）や、営業・事務職を特に得意としています。
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状況に応じて登録したい転職エージェント
続いて、上記のエージェント以外で大きな特徴をもったエージェントをご紹介します。
あなたの状況にあてはまるエージェントがあれば相談してみてください。
ITエンジニアの転職なら「レバテックキャリア」
レバテックキャリアは、IT・WEB系のエンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントで、福岡のエンジニア転職に強いエージェントです。
エンジニアやクリエイターに特化しているため、業界と職種に特化したキャリアアドバイザーが担当し、最新の専門用語や技術まで会話ができることが特徴です。
福岡で面談可能な拠点
高卒・フリーターなら「ハタラクティブ」
ハタラクティブ
職務上の経験が弱く、書類選考に通りづらいフリーターや既卒の方でも、正社員での転職を実現するための充実したサポートが特徴です。
今までの経験の浅さを克服して、ここから新たに専門性を培っていくにはおすすめです。
福岡で面談可能な拠点
無料でハタラクティブに転職相談
※登録後、0120-979-185より確認のお電話がございますので、ご対応ください。
外資系ハイクラス層での転職なら「ランスタッド」
ランスタッドは、日本での知名度は高くないものの、世界最大規模の転職エージェントです。
優秀なキャリアアドバイザーが招集精鋭で在籍していて、自己分析のサポートや将来のありたい姿に向けたコンサルティングを丁寧にしてくれることが特徴です。
特に消費財、製造業、管理部門の求人に強く、海外転職や外資系企業への転職を目指す方におすすめです。
福岡で面談可能な拠点
地方に強い「ヒューレックス」
ヒューレックスは、"地元”の有料求人を数多く取り扱う転職エージェントで、『大手転職エージェントでは取り扱っていない求人を多数取り扱っている』ことが特徴です。
地域の企業と関係が深い地域金融機関と業務提携をしていて（2021年3⽉時点で約170⾏提携、提携数全国一）、非公開求⼈含めて地元優良企業の案件を多数所有しています。
また、人材大手のインディードリクルートパートナーズが評価するグッドエージェントランキングでも、430社の中から総合部⾨で6位（2020年上半期）となる等の実績もございます。
20代後半から30代後半で、今後過程を支えていくべく新たなお仕事に挑戦したい方は、ぜひ相談してみてください。
福岡で転職相談できる拠点
地域密着型なら「ACR」
ACRは、地元福岡で50年以上の実績をもつ人材紹介会社です。
「人と企業の架け橋となり社会に貢献する」ことを掲げ、企業と求職者に寄り添ったサービスを展開しています。
求人の量は大手エージェントにはかなわないものの、コンサルタントの提案力で勝負するエージェントです。
福岡で転職相談できる拠点
転職エージェントを使って転職を成功させるポイント
ここからは、上記おすすめの転職エージェントを有効活用するために重要なポイントを5つ解説します。
転職エージェントは、やみくもに相談するだけでは効果が半減します。
きちんとポイントを押さえておきましょう。
初回面談時は誠実な態度で転職意欲をアピールする
1つ目のポイントは、初回面談の際には素直で誠実な態度で転職意欲をアピールすることです。
転職エージェントは、あなたとの面談内容をもとに企業にあなたを紹介します。
そこで、素直で誠実な態度の人とそうでない人とどちらを紹介しやすいでしょうか？
転職エージェントのキャリアアドバイザーも人間です。
また、キャリアアドバイザーは、あなた以外にも同時に数十名の求職者を担当しています。
業務時間には限りがある中で、いかに優先順位を上げてもらって時間を割いてもらうかが重要です。
転職意欲をアピールすることで、あなたへの優先度を上げることができます。
希望条件や希望を正直に話す
2つ目のポイントは、希望条件や希望をキャリアアドバイザーに正直に伝えることです。
転職エージェントのキャリアアドバイザーにあなたが話した内容をもとに、マッチする求人を提案してくれます。
つまり、正確な内容を伝えないと、正しいマッチングが行われないわけです。
当たり前のことだと思うかもしれませんが、遠慮して希望年収を低く伝えたり、今までの経歴を少し盛って話してしまったりするものです。
正確なマッチングをしてもらうために、遠慮やプライドは捨てて正確な情報を伝えましょう。
キャリアアドバイザーと積極的に連絡をとる
3つ目のポイントは、キャリアアドバイザーと頻繁に（最低でも1週間に1回ほど）連絡を取ることです。
1つ目の『転職意欲のアピール』と関連しますが、頻繁に連絡をとることによって転職意欲をアピールでき、あなたの存在を強く認識してもらえるようになります。
上述のように、転職成功のためには、あなたの優先順位をどれだけ上げてもらえるかが重要です。
連絡を頻繁に取れば取るほどあなたへの意識が強まり、優先順位を上げてもらいやすくなります。
つまり、自分への優先順位を上げてもらうためには待ちの姿勢ではダメで、自分から積極的に連絡をしてキャリアアドバイザーを動かしにいく姿勢が重要です。
中長期的になりたい姿を共有する
4つ目に、担当のキャリアアドバイザーと「中長期的ななりたい姿」を共有することも重要です。
上述のように、短期的な視点のみで提案をしてくる転職エージェントはおすすめしません。
必ず、「あなたが中長期的にどうなりたいのか」を共有し、「そこを目指すために今どうすべきか」を考えて転職先を選ぶようにしましょう。
どうなりたいのかを共有しない状態でエージェントを使用すると、本質的ではない転職になってしまう恐れがありますので注意してください。
相性が良くないと感じたら担当変更する
最後5つ目のポイントは、キャリアアドバイザーとの相性が良くない場合はすぐに担当変更を依頼することです。
何度もしつこいですが、転職成功のためにはキャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。
合わないと感じたら遠慮するのではなく、はっきりと担当変更を依頼しましょう。
理由をきちんと伝えれば問題ありません。
参考：転職エージェントの担当変更は遠慮なくできる！担当変更時の注意点と伝え方まで徹底解説
福岡の転職時に転職エージェントを使うメリット
福岡で転職をする際に、転職エージェントを使うメリットには以下のようなことがあります。
- 福岡の企業の事情に詳しい
- 転職のプロからのアドバイスを無料で受けられる
- 企業とのやり取りを全て代行してくれる
- 面接対策をしてくれる
大きく上記のようなメリットを得られるため、福岡で転職をする場合にはエージェントを利用することがオススメです。
福岡で最適な転職エージェントを選びましょう
福岡で転職相談をする際におすすめの転職エージェントについてご紹介しました。
転職エージェントを選ぶ際には、求人数や特長を確認することはもちろん、あなたとの相性の良さが最も重要です。
相性ばかりは一度面談をしてみないとわかりませんので、まずは面談をしてみて相性をチェックしてみましょう。
また、転職エージェントはただ利用すれば良いわけではなく、いかに自分の優先度を上げてもらうかがポイントです。
適切な使い方で、より良い転職を実現させましょう。